Kündigung wegen Rente: Muster und der richtige Termin

Dein Rentenbeginn steht fest, jetzt soll es der Arbeitgeber schriftlich bekommen. Und zwar so, dass zwischen dem letzten Lohn und der ersten Rente kein Monat ohne Geld liegt.

Direkt zum Muster

Stand: Oktober 2026 · Redaktion: Ben Ambros · Gesetze und Urteile unter „Grundlagen“ am Seitenende

Endet der Job mit der Rente von selbst?

Nur, wenn es so vereinbart ist. Eine Altersgrenze im Arbeits- oder Tarifvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung lautet typischerweise: Das Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf des Monats, in dem die Regelaltersgrenze erreicht wird. Im öffentlichen Dienst steht das in § 33 Abs. 1 Buchst. a TVöD. Fehlt so eine Regel, läuft der Vertrag weiter, auch neben der Rente.

Sieht eine Klausel ein früheres Ende vor, etwa mit 63, gilt stattdessen die Regelaltersgrenze. Anders ist es nur, wenn du die Klausel in den letzten drei Jahren davor vereinbart oder bestätigt hast (§ 41 Abs. 1 Satz 2 SGB VI).

Kündigungsfrist: Bis wann muss die Kündigung da sein?

Ohne andere Regel kündigst du mit vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende (§ 622 Abs. 1 BGB). Die längeren Fristen nach Betriebszugehörigkeit, bis zu sieben Monate, muss nur der Arbeitgeber einhalten (§ 622 Abs. 2 BGB), außer Vertrag oder Tarif übertragen sie auf dich („gelten auch für den Arbeitnehmer“). Im öffentlichen Dienst gelten nach zwölf Jahren sechs Monate zum Quartalsende, für beide Seiten (§ 34 Abs. 1 TVöD).

Rechne rückwärts. Die Altersrente beginnt am Ersten des Monats nach dem Monat, in dem du die Altersgrenze erreichst (§ 99 Abs. 1 SGB VI); wer am Monatsersten Geburtstag hat, erreicht sie schon am Vortag. Die Frist zählt ab Eingang der Kündigung beim Arbeitgeber.

* Rechnerisch ein Wochenendtag. Gib die Kündigung vorher ab, denn Kündigungsfristen verschieben sich nicht auf den nächsten Werktag (§ 193 BGB gilt hier nicht).

Die Rentenversicherung rät, den Rentenantrag etwa drei Monate vorher zu stellen, online oder nach Termin in einer Beratungsstelle (Servicetelefon 0800 1000 4800). Geht er später ein, aber bis zum Ende des dritten Kalendermonats nach Erreichen der Altersgrenze, zahlt sie trotzdem ab dem richtigen Monat (§ 99 Abs. 1 SGB VI).

Renteneintritt mit 63 oder nach 45 Jahren: Ab wann darfst du gehen?

Die „Rente mit 63“ heißt nur noch so. Die Altersrente für besonders langjährig Versicherte, nach 45 Jahren ohne Abschlag, beginnt für den Jahrgang 1962 mit 64 Jahren und 8 Monaten, ab 1964 mit 65. Früher geht sie auch mit Abschlag nicht. Mit 63 aufhören kann, wer 35 Versicherungsjahre hat, über die Altersrente für langjährig Versicherte. Jeder Monat vor der Regelaltersgrenze kostet dann dauerhaft 0,3 % Rente (§ 77 Abs. 2 SGB VI).

Für die Rente wegen Schwerbehinderung brauchst du bei Rentenbeginn einen Grad der Behinderung von mindestens 50, dazu 35 Versicherungsjahre. Drei Jahre früher geht sie auch, mit höchstens 10,8 % Abschlag.

Beispiel: geboren am 10. März 1962, 45 Jahre erfüllt, Rente ab 1. Dezember 2026. Der Job endet am 30. November. Bei vier Wochen Frist muss die Kündigung spätestens am Montag, 2. November 2026, beim Arbeitgeber sein.

Kündigungsschreiben wegen Rente: 3 Muster kostenlos als PDF und Word

Jedes Muster kannst du kopieren oder als Word-Datei und PDF laden, dann ausdrucken und mit der Hand unterschreiben. Gib das Original persönlich ab und lass dir den Empfang auf einer Kopie bestätigen; ein Einwurf-Einschreiben beweist den Zugang nicht sicher (Zugang nachweisen). Wechselst du nur den Job, passen die Muster zur Kündigung des Arbeitsvertrags.

Frist zu lang? Aufhebungsvertrag zum Rentenbeginn

Mit einem Aufhebungsvertrag einigt ihr euch auf ein Enddatum, unabhängig von der Kündigungsfrist; im öffentlichen Dienst heißt er Auflösungsvertrag. Der Arbeitgeber muss zustimmen, einen Anspruch darauf hast du nicht. Unterschreiben müsst ihr beide, auf Papier (§ 623 BGB).

Die Sperrzeit beim Arbeitslosengeld, bis zu zwölf Wochen nach eigener Kündigung oder Aufhebungsvertrag (§ 159 SGB III), spielt keine Rolle, wenn die Rente direkt anschließt. Arbeitslosengeld brauchst du dann nicht.

Sagt der Arbeitgeber Nein, ist der Rentenbeginn nicht in Gefahr. Du beziehst die Rente ab dem geplanten Termin und arbeitest bis zum Fristende weiter, mit Lohn und Rente.

Resturlaub, Zeugnis und letzte Abrechnung

Nimm deinen Resturlaub vor dem letzten Tag. Der Arbeitgeber muss deine Wünsche berücksichtigen, außer dringende betriebliche Belange oder vorrangige Urlaubswünsche von Kollegen sprechen dagegen (§ 7 Abs. 1 Satz 1 BUrlG); was nicht mehr geht, wird ausgezahlt (§ 7 Abs. 4 BUrlG). Wer bis zum 30. Juni ausscheidet, hat gesetzlich nur ein Zwölftel des Jahresurlaubs je vollem Monat (§ 5 Abs. 1 Buchst. c BUrlG). Wer etwa zum 31. Juli geht, behält den vollen gesetzlichen Urlaub, 20 Tage bei fünf Arbeitstagen pro Woche. Ob Mehrurlaub aus Vertrag oder Tarif gekürzt wird, steht dort.

Verlange ein qualifiziertes Arbeitszeugnis (§ 109 GewO); es hilft auch bei einem Minijob in der Rente (Arbeitszeugnis anfordern). Prüf die letzte Abrechnung gleich auf Urlaubsabgeltung, Überstunden und Sonderzahlungen, denn Ausschlussfristen im Vertrag können Ansprüche erlöschen lassen (Lohn einfordern).

Betriebsrente beantragen: an wen, wann, mit welchen Unterlagen

Die Betriebsrente kommt nicht immer von selbst und nicht von der Rentenversicherung. Zuständig ist bei Direktzusage oder Unterstützungskasse der Arbeitgeber, sonst die Direktversicherung, die Pensionskasse oder der Pensionsfonds, im öffentlichen und kirchlichen Dienst die Zusatzversorgungskasse. Beantrage sie zusammen mit der Rente, denn bei manchen Kassen beginnt die Zahlung frühestens im Monat nach Eingang. Meist gefragt: Rentenbescheid (darf nachgereicht werden), Steuer-ID, Krankenkasse, IBAN, Vertrags- oder Personalnummer.

Vor der Regelaltersgrenze kannst du die Betriebsrente verlangen, sobald du die gesetzliche Altersrente als Vollrente beziehst und die Bedingungen deiner Versorgungsregelung erfüllst (§ 6 BetrAVG); ab 1. Januar 2027 genügt eine Teilrente. Die Regelung kann verlangen, dass du ausgeschieden bist, und bei frühem Bezug kürzen. Wie hoch deine Anwartschaft ist, muss man dir auf Verlangen in Textform sagen (§ 4a BetrAVG).

Rente beziehen und weiterarbeiten

Seit 2023 darfst du neben jeder Altersrente unbegrenzt hinzuverdienen, auch neben einer vorgezogenen. Für Erwerbsminderungsrenten gelten weiter Grenzen. Geht es gesundheitlich nicht mehr und wurde die Reha abgelehnt, kannst du Widerspruch einlegen.

• Nach der Regelaltersgrenze: Endet dein Vertrag dort, könnt ihr das Ende vorher hinausschieben, auch mehrmals (§ 41 Abs. 1 Satz 3 SGB VI). Seit 2026 sind danach auch Befristungen ohne Sachgrund beim selben Arbeitgeber erlaubt, insgesamt bis acht Jahre und zwölf Verträge (§ 41 Abs. 2 SGB VI).
• Aktivrente: Ab dem Monat nach der Regelaltersgrenze sind seit 2026 bis zu 2.000 € Lohn im Monat steuerfrei (§ 3 Nr. 21 EStG), nur bei sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung, nicht im Minijob. Wer die Rente dabei aufschiebt, bekommt für jeden Monat 0,5 % mehr Rente (§ 77 Abs. 2 SGB VI).

Was du jetzt tun solltest

• Diese Woche: Vertrag auf Altersgrenze und Kündigungsfrist lesen, Rentenbeginn mit der Rentenversicherung klären.
• Drei Monate vorher: Rentenantrag stellen, Betriebsrente beantragen (Muster 4).
• Eine Woche vor dem letzten Termin: Kündigung unterschreiben und gegen Empfangsbestätigung übergeben (Muster 1 oder 2). Bei zu langer Frist vorher Muster 3 schicken.
• In den letzten Wochen: Resturlaub nehmen, Zeugnis anfordern.
• Wenn der Rentenbescheid kommt: Rentenbeginn mit dem Enddatum vergleichen, Kopie an die Betriebsrentenstelle.

Was du nicht tun solltest

• Per E-Mail, Fax oder WhatsApp kündigen. Unwirksam, auch mit eingescannter Unterschrift.
• Kündigen, bevor der Rentenbeginn feststeht. Zurücknehmen geht nur mit Zustimmung des Arbeitgebers (Kündigung zurücknehmen).
• Unter einer Bedingung kündigen, etwa „falls meine Rente bewilligt wird“. Hat nicht allein der Arbeitgeber die Bedingung in der Hand, ist so eine Kündigung in der Regel unwirksam.
• Auf die Betriebsrente warten, ohne sie beantragt zu haben.

Häufige Fragen

Grundlagen

§§ 130, 193, 622, 623 BGB · BGH, 17.02.2005, III ZR 172/04 · BAG, 30.01.2025, 2 AZR 68/24, und 07.05.2026, 2 AZR 184/25 · BAG, 05.03.2013, 1 AZR 417/12 · §§ 33, 34 TVöD · §§ 5, 7 BUrlG · § 109 GewO · §§ 35 bis 38, 41, 51, 77, 99, 100, 107, 235 bis 236b SGB VI · § 159 SGB III · §§ 4a, 6 BetrAVG · § 3 Nr. 21 EStG · § 355 AO · BMF-Schreiben vom 10.03.2025 · Stand: Oktober 2026