Arbeit · Kündigung

Kündigung wegen Krankheit: Was der Arbeitgeber darf und was du tun kannst

Krank sein schützt nicht vor einer Kündigung, aber eine Kündigung wegen Krankheit hat hohe Hürden. Wer sie erhält, hat drei Wochen Zeit, sich zu wehren. Hier steht, wann sie wirksam ist, was du tust und wie du selbst kündigst, ohne Geld zu verlieren.

Antwort in 20 Sekunden: Der Arbeitgeber darf dir auch während einer Krankheit kündigen. Gilt das Kündigungsschutzgesetz, ist eine krankheitsbedingte Kündigung aber nur wirksam, wenn weitere lange Ausfälle zu erwarten sind, der Betrieb dadurch erheblich belastet wird und eine Abwägung zu deinen Lasten ausgeht (§ 1 KSchG). Wehren kannst du dich nur mit einer Klage beim Arbeitsgericht innerhalb von drei Wochen nach Zugang (§ 4 KSchG). Kündigt der Arbeitgeber wegen der Krankheit, zahlt er dein Gehalt bis zu sechs Wochen weiter, auch über das Ende hinaus (§ 8 EFZG).

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Stand: Oktober 2026 · Redaktion: Ben Ambros · Gesetze und Urteile unter „Grundlagen“ am Seitenende

Ab wann ist eine Kündigung wegen Krankheit erlaubt?

Gilt für dich das Kündigungsschutzgesetz, weil der Betrieb mehr als zehn Beschäftigte hat und du länger als sechs Monate dort arbeitest (§§ 1, 23 KSchG), prüfen die Arbeitsgerichte in drei Stufen:

Negative Prognose: Auch in Zukunft sind erhebliche Fehlzeiten zu erwarten.
Erhebliche Belastung des Betriebs, etwa durch hohe Kosten für Entgeltfortzahlung oder Störungen im Ablauf.
Abwägung: Die Belastung muss schwerer wiegen als dein Interesse am Job. Für dich zählen lange Betriebszugehörigkeit, Alter, Unterhaltspflichten und ob die Krankheit von der Arbeit kommt.

Fall	Worauf es ankommt
Häufige Kurzerkrankungen	Als Anhaltspunkt gelten Fehlzeiten von mehr als sechs Wochen im Jahr über die letzten drei Jahre. Ausgeheilte Krankheiten zählen für die Prognose nicht.
Lange Krankheit	Ist ungewiss, ob du in den nächsten 24 Monaten wieder arbeiten kannst, wiegt das schwer.
Dauernde Arbeitsunfähigkeit	Kündigung leichter möglich, aber nur, wenn kein anderer passender Arbeitsplatz frei ist.
Leistungsminderung durch Krankheit	Nur bei deutlicher Minderung, die sich nicht durch Umsetzung auffangen lässt.

Ohne Kündigungsschutz, also in der Probezeit, in den ersten sechs Monaten oder im Kleinbetrieb, braucht der Arbeitgeber keinen Grund. In der Probezeit beträgt die Frist zwei Wochen (§ 622 Abs. 3 BGB). Willkürlich oder diskriminierend darf die Kündigung aber auch dort nicht sein.

Darf man während der Krankschreibung gekündigt werden?

Ja. Eine Krankschreibung schützt nicht vor der Kündigung. Kündigt der Arbeitgeber wegen der Krankheit, zahlt er das Gehalt aber bis zu sechs Wochen weiter, auch über das Ende des Arbeitsverhältnisses hinaus (§ 8 EFZG). Eine fristlose Kündigung allein wegen Krankheit ist praktisch ausgeschlossen. Anders, wenn du die Krankheit vortäuschst oder dich so verhältst, dass die Genesung leidet.

Online-Krankschreibung ohne Arztkontakt: Eine Bescheinigung, die nur nach einem Fragebogen im Internet ausgestellt wurde, ohne Gespräch mit einer Ärztin, hat keinen Beweiswert. Wer sie einreicht, riskiert die fristlose Kündigung (LAG Hamm, 5.9.2025, 14 SLa 145/25). Eine Videosprechstunde mit echter Ärztin ist dagegen erlaubt.

Fehlende Krankmeldung: Du musst dich am ersten Tag unverzüglich krankmelden (§ 5 EFZG). Wer das wiederholt versäumt, kann nach einer Abmahnung verhaltensbedingt gekündigt werden.

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Warst du innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen arbeitsunfähig, am Stück oder zusammengerechnet, muss der Arbeitgeber dir ein BEM anbieten (§ 167 Abs. 2 SGB IX). Die Teilnahme ist freiwillig, du kannst eine Vertrauensperson mitbringen. Fehlt das BEM, ist die Kündigung nicht automatisch unwirksam. Der Arbeitgeber muss dann aber genau darlegen, dass auch ein BEM den Job nicht gerettet hätte (BAG, 20.11.2014, 2 AZR 755/13).

Besonderer Schutz: Betriebsrat, Schwerbehinderung, Schwangerschaft

Betriebsrat: Er muss vor jeder Kündigung angehört werden, sonst ist sie unwirksam (§ 102 BetrVG). Widerspricht er, kannst du unter Umständen bis zum Ende des Prozesses weiterarbeiten.
Schwerbehinderung oder Gleichstellung: Nach sechs Monaten im Betrieb braucht der Arbeitgeber die Zustimmung des Integrations- oder Inklusionsamts (§ 168 SGB IX).
Schwangerschaft und Elternzeit: Kündigung nur ausnahmsweise mit Zustimmung der Behörde (§ 17 MuSchG, § 18 BEEG).

Kündigung erhalten: so wehrst du dich in drei Wochen

Zugang notieren. Die Frist für die Klage beträgt drei Wochen ab Zugang (§ 4 KSchG). Danach gilt die Kündigung als wirksam (§ 7 KSchG).
Form prüfen: Eine Kündigung braucht Papier und eigenhändige Unterschrift (§ 623 BGB). Unterschreibt jemand ohne beigefügte Vollmacht, kannst du sie unverzüglich zurückweisen (§ 174 BGB).
Arbeitsuchend melden innerhalb von drei Tagen nach Zugang, wenn das Ende näher als drei Monate ist (§ 38 SGB III).
Klage einreichen: beim Arbeitsgericht, schriftlich (Muster 1) oder kostenlos bei der Rechtsantragstelle des Gerichts. In der ersten Instanz zahlt jede Seite ihren Anwalt selbst (§ 12a ArbGG). Gewerkschaft oder Rechtsschutzversicherung übernehmen oft die Kosten.

Abfindung bei Kündigung wegen Krankheit: Wie hoch?

Einen gesetzlichen Anspruch gibt es nicht. Abfindungen entstehen meist im Vergleich vor dem Arbeitsgericht, weil der Arbeitgeber das Risiko eines verlorenen Prozesses scheut. Als Richtwert gilt oft ein halbes Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr, angelehnt an § 1a KSchG. Je schwächer die Kündigung, desto höher die Summe. Ohne rechtzeitige Klage gibt es meist nichts.

Arbeitslosengeld und Krankengeld nach der Kündigung

Kündigt der Arbeitgeber wegen Krankheit, gibt es keine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld. Bist du am letzten Arbeitstag noch krank, zahlt die Krankenkasse weiter Krankengeld, die Mitgliedschaft bleibt bestehen (§ 192 SGB V). Danach folgt das Arbeitslosengeld. Kannst du wegen der Krankheit dauerhaft weniger als sechs Stunden arbeiten, gibt es Arbeitslosengeld auch, solange die Rentenversicherung noch über eine Erwerbsminderungsrente entscheidet (§ 145 SGB III). Mehr dazu: Widerspruch Erwerbsminderungsrente.

Selbst kündigen wegen Krankheit

Du kündigst mit deiner normalen Frist, gesetzlich vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende (§ 622 Abs. 1 BGB). Einen Grund musst du nicht nennen. Beim Arbeitslosengeld droht aber eine Sperrzeit von bis zu zwölf Wochen, außer du hast einen wichtigen Grund (§ 159 SGB III). Gesundheitliche Gründe erkennt die Agentur meist an, wenn ein ärztliches Attest bestätigt, dass du die Arbeit nicht mehr ausüben kannst, und du vorher eine andere Lösung mit dem Arbeitgeber versucht hast. Hol das Attest am besten vor der Kündigung (Muster 5). Ein Aufhebungsvertrag führt fast immer zu einer Sperrzeit. Wie du kündigst, steht unter Arbeitsvertrag kündigen.

Verträge wegen Krankheit kündigen: Fitnessstudio, Handy, Wohnung

Fitnessstudio: Eine Krankheit, die das Training bis zum Vertragsende unmöglich macht, ist ein wichtiger Grund für die außerordentliche Kündigung (§ 314 BGB, BGH, 8.2.2012, XII ZR 42/10). Das Attest muss keine Diagnose nennen (Muster 4).
Handy, Internet, Abos: Krankheit gibt kein Sonderrecht. Nach der Mindestlaufzeit kündigst du monatlich. Beim Umzug ins Pflegeheim gelten die Regeln für den Umzug, siehe Kündigung wegen Umzug.
Wohnung: Auch bei schwerer Krankheit bleibt es bei drei Monaten Frist. Ein Sonderkündigungsrecht gibt es nicht, oft hilft ein Aufhebungsvertrag, siehe Sonderkündigungsrecht Wohnung.

Kündigung wegen Krankheit: 5 Muster als PDF und Word

Jedes Muster schicken wir dir kostenlos als PDF per Mail. Unterschreib eigenhändig, schick Briefe per Einwurf-Einschreiben oder gib sie mit Zeugen ab und heb den Versandnachweis auf. Die Klage reichst du beim Arbeitsgericht ein, in dessen Bezirk du arbeitest oder die Firma ihren Sitz hat.

Muster 1 · Kündigungsschutzklage gegen eine Kündigung wegen Krankheit

Klage
des/der [Vor- und Nachname, Anschrift] – Kläger/in –
gegen
[Firma, Rechtsform, vertreten durch …, Anschrift] – Beklagte –
wegen Kündigung

Ich erhebe Klage und beantrage festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien durch die Kündigung der Beklagten vom [Datum], zugegangen am [Datum], nicht aufgelöst wird.

Begründung: Ich bin seit dem [Datum] bei der Beklagten als [Tätigkeit] beschäftigt, zuletzt mit einem Bruttomonatsgehalt von [Betrag] €. …

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Das BEM ist deine Chance, den Job zu halten. Antworte schriftlich und bring eine Vertrauensperson mit.

Muster 2 · Antwort auf die Einladung zum betrieblichen Eingliederungsmanagement

Betreff: Ihre Einladung zum betrieblichen Eingliederungsmanagement vom [Datum]

Sehr geehrte/r [Name],

vielen Dank für Ihre Einladung. Ich nehme am betrieblichen Eingliederungsmanagement teil und schlage als Termin den [Datum] vor. Als Vertrauensperson bringe ich [Name, z. B. ein Mitglied des Betriebsrats] mit (§ 167 Abs. 2 SGB IX).

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Willst du selbst gehen, kündige schlicht. Den Grund nennst du nur, wenn du ihn später belegen willst.

Muster 3 · Selbst kündigen aus gesundheitlichen Gründen

Betreff: Kündigung meines Arbeitsverhältnisses

Sehr geehrte/r [Name],

hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis ordentlich und fristgerecht zum [Datum], hilfsweise zum nächstmöglichen Termin.

[Optional: Ich kündige aus gesundheitlichen Gründen. Nach ärztlicher Einschätzung kann ich meine bisherige Tätigkeit nicht mehr ausüben. Eine andere Beschäftigung in Ihrem Betrieb war nach unserem Gespräch vom [Datum] nicht möglich.]

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Beim Fitnessstudio reicht ein Attest, dass du nicht trainieren kannst.

Muster 4 · Fitnessstudio außerordentlich kündigen wegen Krankheit

Betreff: Außerordentliche Kündigung meiner Mitgliedschaft, Mitgliedsnummer [Nummer]

Sehr geehrte Damen und Herren,

hiermit kündige ich meine Mitgliedschaft aus wichtigem Grund fristlos, hilfsweise zum nächstmöglichen Termin.

Wegen einer Erkrankung kann ich nach ärztlicher Einschätzung bis zum Ende der Vertragslaufzeit nicht trainieren. Das ärztliche Attest vom [Datum] liegt bei. Zur Angabe der Diagnose bin ich nicht verpflichtet.

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Für die Agentur für Arbeit: Hol das Attest vor der Kündigung.

Muster 5 · Bitte an die Ärztin: Attest für die Agentur für Arbeit

Betreff: Bitte um ein ärztliches Attest zu meiner Arbeitsfähigkeit

Sehr geehrte Frau Dr. [Name],

ich überlege, mein Arbeitsverhältnis als [Tätigkeit] aus gesundheitlichen Gründen zu kündigen. Damit die Agentur für Arbeit keine Sperrzeit verhängt, braucht sie einen ärztlichen Nachweis.

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Was du jetzt tun solltest

Heute: Zugangsdatum der Kündigung notieren, drei Wochen dazurechnen. Umschlag aufheben.
In den nächsten drei Tagen: bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend melden.
Innerhalb von drei Wochen: Klage beim Arbeitsgericht, selbst oder mit Anwalt, Gewerkschaft oder Rechtsschutz.
Parallel: Krankmeldungen lückenlos weiterschicken, Arbeitszeugnis anfordern.

Was du nicht tun solltest

Die drei Wochen verstreichen lassen: Danach ist auch eine schwache Kündigung wirksam.
Einen Aufhebungsvertrag sofort unterschreiben: Das kostet oft Abfindung und Arbeitslosengeld.
Dem Arbeitgeber Diagnosen nennen, die er nicht verlangen darf.
Krank zur Arbeit gehen, um eine Kündigung zu vermeiden. Das schadet dir und schützt nicht.

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Häufige Fragen

Kann man wegen Krankheit gekündigt werden?

Ja, aber nur unter strengen Voraussetzungen, wenn das Kündigungsschutzgesetz gilt: negative Prognose, erhebliche Belastung des Betriebs und eine Abwägung zu deinen Lasten. Ohne Kündigungsschutz, etwa in der Probezeit oder im Kleinbetrieb, braucht der Arbeitgeber keinen Grund.

Wie oft darf man krank sein, bevor man gekündigt wird?

Eine feste Zahl gibt es nicht. Als Anhaltspunkt für häufige Kurzerkrankungen gelten mehr als sechs Wochen Fehlzeit pro Jahr über drei Jahre. Entscheidend ist, ob auch künftig mit solchen Ausfällen zu rechnen ist.

Darf mir mein Arbeitgeber während der Krankschreibung kündigen?

Ja. Die Krankschreibung schützt nicht vor der Kündigung. Kündigt er wegen der Krankheit, zahlt er das Gehalt bis zum Ende der sechs Wochen Entgeltfortzahlung weiter, auch wenn das Arbeitsverhältnis vorher endet (§ 8 EFZG).

Muss der Arbeitgeber vor einer Kündigung wegen Krankheit abmahnen?

Nein, eine krankheitsbedingte Kündigung braucht keine Abmahnung, weil du für die Krankheit nichts kannst. Anders bei Pflichtverstößen wie einer fehlenden Krankmeldung: Dort ist vor der Kündigung meist eine Abmahnung nötig.

Welche Frist habe ich für die Kündigungsschutzklage?

Drei Wochen ab Zugang der Kündigung (§ 4 KSchG). Verpasst du sie, gilt die Kündigung als wirksam. Die Rechtsantragstelle beim Arbeitsgericht nimmt die Klage kostenlos auf.

Bekomme ich eine Abfindung bei Kündigung wegen Krankheit?

Einen Anspruch gibt es nicht. Meist wird eine Abfindung im Vergleich vor dem Arbeitsgericht ausgehandelt. Als Richtwert gilt oft ein halbes Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr.

Bekomme ich Arbeitslosengeld nach einer Kündigung wegen Krankheit?

Ja, ohne Sperrzeit, wenn der Arbeitgeber gekündigt hat. Bist du am Ende noch krank, zahlt zuerst die Krankenkasse Krankengeld, danach die Agentur für Arbeit. Kündigst du selbst, brauchst du einen wichtigen Grund, sonst droht eine Sperrzeit.

Kann ich in der Probezeit wegen Krankheit gekündigt werden?

Ja, mit zwei Wochen Frist und ohne Begründung. Das Kündigungsschutzgesetz gilt erst nach sechs Monaten. Entgeltfortzahlung gibt es in den ersten vier Wochen des Arbeitsverhältnisses noch nicht (§ 3 Abs. 3 EFZG).

Gilt das auch bei Kündigung wegen Burnout, Depression oder anderer psychischer Probleme?

Ja, es gelten dieselben Regeln wie bei jeder anderen Krankheit. Gerade bei psychischen Erkrankungen ist die Prognose oft offen, ärztliche Berichte zu den Heilungschancen sind deshalb wichtig. Das Arbeitslosengeld gibt es ohne Sperrzeit, wenn der Arbeitgeber kündigt.

Muss ich den Arbeitgeber über meine Krankheit informieren und ihm die Diagnose sagen?

Informieren musst du ihn sofort über die Arbeitsunfähigkeit und ihre voraussichtliche Dauer (§ 5 EFZG), die Diagnose nicht. Die Krankmeldung enthält keine Diagnose. Im Kündigungsschutzprozess kann es aber sinnvoll sein, Ärztinnen und Ärzte von der Schweigepflicht zu entbinden, um eine negative Prognose zu widerlegen.

Kann ich wegen Krankheit das Fitnessstudio kündigen?

Ja, außerordentlich, wenn du bis zum Ende der Laufzeit nicht trainieren kannst. Leg ein ärztliches Attest bei, die Diagnose muss es nicht nennen. Eine Grippe reicht nicht.

Widerspruch des Betriebsrats: Kann er eine Kündigung wegen Krankheit verhindern?

Verhindern kann er sie nicht. Er muss aber vor jeder Kündigung angehört werden und kann innerhalb einer Woche widersprechen (§ 102 BetrVG). Ein ordnungsgemäßer Widerspruch kann dir einen Anspruch auf Weiterbeschäftigung bis zum Ende des Prozesses geben.

Kann man wegen einer chronischen Krankheit gekündigt werden?

Ja, wenn die Krankheit zu erheblichen Fehlzeiten führt, die auch künftig zu erwarten sind, und eine Umsetzung oder ein angepasster Arbeitsplatz nicht hilft. Die Diagnose allein reicht nie. Ist wegen der Krankheit ein Grad der Behinderung von 50 festgestellt oder bist du gleichgestellt, braucht der Arbeitgeber zusätzlich die Zustimmung des Integrationsamts.

Wann ist eine Kündigung wegen langer Krankheit möglich, etwa nach drei Jahren?

Bei einer Langzeiterkrankung, wenn ungewiss ist, ob du in den nächsten 24 Monaten wieder arbeiten kannst, und der Betrieb das nicht anders auffangen kann. Bei häufigen kurzen Krankheiten schauen die Gerichte meist auf die letzten drei Jahre. Vorher muss der Arbeitgeber ein BEM anbieten.

Schützt mich eine lange Betriebszugehörigkeit, etwa nach 25 Jahren, vor der Kündigung wegen Krankheit?

Nicht ganz, aber sie zählt stark für dich: In der Abwägung wiegen lange Betriebszugehörigkeit, Alter und eine Krankheit, die von der Arbeit kommt, schwer. Nach 20 Jahren muss der Arbeitgeber außerdem sieben Monate Kündigungsfrist zum Monatsende einhalten (§ 622 Abs. 2 BGB). Manche Tarifverträge schließen die ordentliche Kündigung langjährig Beschäftigter ganz aus.

Kann ein Schwerbehinderter wegen Krankheit gekündigt werden?

Ja, aber nur mit vorheriger Zustimmung des Integrations- oder Inklusionsamts, wenn das Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate besteht (§§ 168, 173 SGB IX). Ohne Zustimmung ist die Kündigung unwirksam, ebenso ohne Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung (§ 178 Abs. 2 SGB IX).

Darf mir wegen einer fehlenden Krankmeldung oder wegen unentschuldigtem Fehlen gekündigt werden?

Meist erst nach einer Abmahnung. Wer sich nicht unverzüglich krankmeldet oder die Bescheinigung nicht wie verlangt vorlegt, verletzt seine Pflichten (§ 5 EFZG). Wiederholt sich das trotz Abmahnung, ist eine verhaltensbedingte Kündigung möglich.

Darf man fristlos gekündigt werden, wenn man krank ist?

Die Krankheit selbst ist kein Grund für eine fristlose Kündigung, und die Krankschreibung schützt auch nicht davor. Fristlos kann der Arbeitgeber bei schweren Pflichtverletzungen kündigen, etwa wenn du eine Krankheit vortäuschst, eine Bescheinigung ohne Arztkontakt einreichst oder trotz Krankschreibung woanders arbeitest.

Darf mir wegen Minderleistung, langsamer Arbeit, fehlender Qualifikation oder schlechter Einarbeitung ohne Abmahnung gekündigt werden?

Nur ausnahmsweise. Leistest du über längere Zeit deutlich weniger als vergleichbare Kollegen und liegt es an dir, nicht an einer Krankheit, muss vorher eine Abmahnung kommen. Fehlt dir eine Qualifikation, die der Vertrag verlangt, oder klappt die Einarbeitung nicht, muss der Arbeitgeber erst andere Wege prüfen, etwa eine Schulung oder eine andere Stelle; in der Probezeit und in Kleinbetrieben ist die Kündigung leichter. Liegt die Minderleistung an einer Krankheit, braucht es keine Abmahnung, dafür gelten die hohen Hürden dieser Seite.

Darf mir wegen einer geplanten OP gekündigt werden?

Eine geplante Operation allein rechtfertigt keine Kündigung wegen Krankheit, denn bei absehbarer Genesung fehlt die negative Prognose. Ohne Kündigungsschutz, etwa in der Probezeit, braucht der Arbeitgeber allerdings keinen Grund. Den Grund deiner Krankschreibung musst du nicht nennen.

Kann ein Online-Attest ohne Arztgespräch zur fristlosen Kündigung führen?

Ja. Eine Bescheinigung, die nur nach einem Fragebogen im Internet ausgestellt wurde, hat keinen Beweiswert, und wer sie einreicht, als hätte eine Ärztin untersucht, täuscht den Arbeitgeber. Das LAG Hamm hat die fristlose Kündigung in so einem Fall bestätigt (5.9.2025, 14 SLa 145/25). Eine echte Videosprechstunde ist erlaubt.

Gibt es ein Sonderkündigungsrecht für die Wohnung wegen Krankheit?

Nein. Auch bei schwerer Krankheit oder einem Umzug ins Pflegeheim kündigst du die Wohnung mit drei Monaten Frist. Schneller geht es mit einem Nachmieter oder einem Aufhebungsvertrag, mehr unter Sonderkündigungsrecht Wohnung.

Kündigung wegen Krankheit bei einem unbefristeten Vertrag: Was gilt?

Arbeitest du länger als sechs Monate in einem Betrieb mit mehr als zehn Beschäftigten, gilt das Kündigungsschutzgesetz: negative Prognose, erhebliche Beeinträchtigung des Betriebs und eine Abwägung, die zu deinen Lasten ausgeht. Ein befristeter Vertrag ist dagegen nur ordentlich kündbar, wenn das vereinbart ist (§ 15 Abs. 4 TzBfG).

Kündigung wegen zu spät kommen oder grober Pflichtverletzung: Wann ist sie möglich?

Wegen Zuspätkommen meist erst nach einer Abmahnung: Kommst du danach wieder zu spät, ist eine verhaltensbedingte Kündigung möglich. Bei einer groben Pflichtverletzung, etwa Arbeitszeitbetrug, kann der Arbeitgeber auch fristlos kündigen (§ 626 BGB). Gegen jede Kündigung hilft nur die Klage innerhalb von drei Wochen (§ 4 KSchG).

Kündigung wegen Diebstahl: Geht das ohne Beweise, und gibt es eine Abfindung?

Ausnahmsweise, als Verdachtskündigung: Der Verdacht muss dringend sein und auf Tatsachen beruhen, und der Arbeitgeber muss dich vorher anhören. Ohne Anhörung ist die Kündigung unwirksam. Auch hier gilt die Klagefrist von drei Wochen. Eine Abfindung gibt es dann in der Regel nicht, außer ihr einigt euch im Prozess auf einen Vergleich.

Kündigung wegen wirtschaftlicher Lage, Umstrukturierung oder Insolvenzverfahren: Gibt es eine Abfindung?

Einen Anspruch nur, wenn ein Sozialplan oder Vertrag ihn vorsieht oder der Arbeitgeber dir in der Kündigung eine Abfindung nach § 1a KSchG anbietet, dann ein halbes Monatsgehalt pro Jahr. Bei einer betriebsbedingten Kündigung muss er die Sozialauswahl einhalten. Im Insolvenzverfahren beträgt die Kündigungsfrist höchstens drei Monate (§ 113 InsO). Auch hier gilt die Klagefrist von drei Wochen.

Kündigung wegen eines WhatsApp-Chats: Ist das möglich?

Ja, wenn du dort andere grob beleidigst, bedrohst oder hetzt, auch in einer privaten Chatgruppe. Auf Vertraulichkeit kannst du dich nur ausnahmsweise berufen (BAG, 24.8.2023, 2 AZR 17/23). Gegen die Kündigung hilft die Klage innerhalb von drei Wochen.

Selbst kündigen wegen Depressionen: Bekomme ich Arbeitslosengeld?

Ja, wenn du einen wichtigen Grund hast, sonst droht eine Sperrzeit von bis zu zwölf Wochen (§ 159 SGB III). Als wichtiger Grund zählt ein ärztliches Attest, dass du die Arbeit aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr ausüben kannst, am besten vor der Kündigung ausgestellt (Muster 5). Bist du bei Ende des Jobs noch krankgeschrieben, zahlt zuerst die Krankenkasse Krankengeld.

Grundlagen

§§ 1, 4, 7, 23 KSchG (Kündigungsschutz, Klagefrist) · § 1a KSchG (Abfindung als Richtwert) · § 167 Abs. 2, § 168 SGB IX (BEM, Zustimmung des Inklusionsamts) · §§ 3, 5, 8 EFZG · § 102 BetrVG · §§ 174, 314, 622, 623 BGB · § 17 MuSchG, § 18 BEEG · § 12a ArbGG · §§ 38, 145, 159 SGB III · § 192 SGB V · BAG 2 AZR 755/13 vom 20.11.2014 (BEM) · LAG Hamm 14 SLa 145/25 vom 5.9.2025 (Online-Bescheinigung) · BGH XII ZR 42/10 vom 8.2.2012 (Fitnessstudio) · Stand: Oktober 2026

Diese Seite ersetzt keine Beratung im Einzelfall. Bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber helfen Gewerkschaft, Fachanwalt für Arbeitsrecht oder die Rechtsantragstelle des Arbeitsgerichts.