Kündigungsfrist berechnen

Gib ein, seit wann du dort arbeitest und wann die Kündigung ankommt. Der Rechner zeigt, wann dein Arbeitsverhältnis endet und bis wann die Kündigung spätestens da sein muss. Das passende Muster für die Kündigung findest du auf der Hauptseite.

Stand: Oktober 2026 · Redaktion: Ben Ambros · Gesetze und Urteile unter „Grundlagen“ am Seitenende

So rechnet der Rechner (mit Beispiel)

Die Rechnung hat drei Schritte. Der Tag, an dem die Kündigung ankommt, zählt nicht mit, die Frist beginnt am Tag danach (§ 187 Abs. 1 BGB). Eine Frist in Wochen endet am selben Wochentag, eine Frist in Monaten am Tag mit derselben Zahl (§ 188 Abs. 2 BGB). Gibt es diesen Tag im Monat nicht, etwa den 31., zählt der Monatsletzte (§ 188 Abs. 3 BGB).

Danach kommt der Termin. Bei „zum 15. oder zum Monatsende“ endet das Arbeitsverhältnis am nächsten 15. oder Monatsletzten nach dem Fristablauf, bei „zum Monatsende“ am nächsten Monatsletzten. Der Rechner zeigt zusätzlich den letzten Tag, an dem die Kündigung ankommen darf, damit es bei diesem Ende bleibt.

Wie lange du im Betrieb bist, zählt der Rechner bis zum Tag, an dem die Kündigung ankommt. So hat auch das Bundesarbeitsgericht gerechnet (BAG, Urteil vom 18.09.2014, 6 AZR 636/13). Jahre vor deinem 25. Geburtstag zählen mit (BAG, Urteil vom 09.09.2010, 2 AZR 714/08).

Kündigungsfrist nach Betriebszugehörigkeit: die Tabelle

Diese Fristen muss der Arbeitgeber einhalten, wenn er kündigt (§ 622 Abs. 2 BGB). Sie gelten immer zum Ende eines Kalendermonats.

Hat dir der Arbeitgeber gekündigt und willst du dich wehren, muss die Kündigungsschutzklage innerhalb von drei Wochen nach Zugang beim Arbeitsgericht sein (§ 4 KSchG). Melde dich außerdem bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend, spätestens drei Monate vor dem Ende, bei kürzerer Zeit innerhalb von drei Tagen (§ 38 Abs. 1 SGB III).

Kündigungsfrist, wenn du selbst kündigst

Für dich gelten die längeren Fristen aus der Tabelle nicht. Ohne andere Regel in Vertrag oder Tarif kündigst du immer mit vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende (§ 622 Abs. 1 BGB), auch nach 20 Jahren. Steht im Vertrag, dass die verlängerten Fristen auch für dich gelten, wähl im Rechner „Frist aus meinem Vertrag“.

Länger als die Frist des Arbeitgebers darf deine nie sein (§ 622 Abs. 6 BGB). Die Kündigung muss auf Papier mit deiner eigenhändigen Unterschrift ankommen, eine E-Mail reicht nicht (§ 623 BGB). Wie du sie übergibst und den Empfang belegst, steht unter Job kündigen mit Musterbrief. Gehst du in Rente, rechnest du vom Rentenbeginn aus: Kündigung wegen Rente.

Kündigungsfrist in der Probezeit

Während einer vereinbarten Probezeit von höchstens sechs Monaten gilt eine Frist von zwei Wochen, für beide Seiten (§ 622 Abs. 3 BGB). Ein fester Termin wie das Monatsende gehört nicht dazu, das Arbeitsverhältnis endet genau zwei Wochen nach dem Zugang.

Entscheidend ist, dass die Kündigung noch in der Probezeit ankommt. Die zwei Wochen dürfen danach enden. Der Rechner nimmt als Ende der Probezeit den Tag vor dem gleichen Datum so viele Monate nach dem Beginn: Beginn am 01.08.2026 mit sechs Monaten heißt Probezeit bis 31.01.2027.

Kündigungsfrist im TVöD und TV-L

Im öffentlichen Dienst regelt § 34 Abs. 1 TVöD die Fristen, der TV-L für die Länder mit demselben Wortlaut. Sie gelten für beide Seiten, also auch, wenn du kündigst.

Für die Kündigungsfrist zählt nur die Zeit beim selben Arbeitgeber, auch mit Unterbrechung (§ 34 Abs. 1 Satz 2 und Abs. 3 Satz 1 und 2 TVöD und TV-L). Sonderurlaub zählt nicht mit, außer der Arbeitgeber hat vorher schriftlich ein dienstliches oder betriebliches Interesse anerkannt. Trag im Rechner den Beginn beim jetzigen Arbeitgeber ein. Gab es dort eine Unterbrechung, rechne die Stufen selbst nach.

Frist aus dem Arbeitsvertrag

Viele Verträge nennen eine eigene Frist, etwa drei Monate zum Quartalsende. Kürzer als vier Wochen geht nur bei einer Aushilfe in den ersten drei Monaten. Hat der Arbeitgeber in der Regel höchstens 20 Arbeitnehmer, darf der feste Termin zum 15. oder Monatsende wegfallen, vier Wochen bleiben (§ 622 Abs. 5 BGB). Länger ist erlaubt.

Kündigt der Arbeitgeber, setzt sich eine Vertragsfrist gegen die gesetzliche nur durch, wenn sie in jedem Fall zu einem späteren Ende führt (BAG, Urteil vom 29.01.2015, 2 AZR 280/14). Der Rechner zeigt dir deshalb auch das Ende nach dem Gesetz, wenn es anders liegt.

Ist die Frist zu kurz, kann die Kündigung zum nächsten zulässigen Termin gelten. So hat das Bundesarbeitsgericht eine Kündigung des Arbeitgebers verstanden (BAG, Urteil vom 29.01.2015, 2 AZR 280/14). Schreib trotzdem „hilfsweise zum nächstmöglichen Zeitpunkt“ hinter das Enddatum, so steht es in Muster 1.

Häufige Fragen

Grundlagen

§ 622 BGB · § 623 BGB · §§ 187, 188 BGB · § 4 KSchG · § 38 SGB III · § 34 TVöD · § 34 TV-L · BGH, Urteil vom 17.02.2005, III ZR 172/04 · BAG, Urteil vom 09.09.2010, 2 AZR 714/08 · BAG, Urteil vom 18.09.2014, 6 AZR 636/13 · BAG, Urteil vom 29.01.2015, 2 AZR 280/14 · Stand: Oktober 2026

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